Manager QHSE

Objectif du poste

Le responsable QHSE est responsable de la gestion et de l’optimisation des activités de son département. Il veille à la performance globale de ses collaborateurs tout en garantissant le respect des normes de sécurité, de qualité, des délais, des coûts, et de la motivation.
Il joue également un rôle clé dans la gestion de l’environnement de travail en veillant à l’application des pratiques responsables et durables.

Responsabilités collectives

• Travailler activement aux atteintes des objectifs définis par SRB
• Travailler en conformité des principes, attitudes et valeurs défendues par SRB
• Travailler en conformité des règles de sécurité au travail, sécurité alimentaire et hygiène établis par SRB
• S’assurer que l’environnement de travail et les matériels de travail soient correctement entretenus et en bon état.

Responsabilités du poste

Sécurité

• Garantir le respect des normes et procédures de sécurité dans toutes les activités du département.
• Veiller à l’organiser des formations régulières sur les bonnes pratiques de sécurité et à la mise à jour des connaissances des
  employés
• Identifier les risques de sécurité et mettre en place des actions préventives pour les minimiser ou les éliminer.

Qualité

• Mettre en place et suivre des indicateurs de performance qualité afin d’assurer la conformité des processus et des résultats
  aux exigences internes et externes.
• Piloter des initiatives d’amélioration continue pour optimiser la qualité des produits, services et processus en place, en
  impliquant l’équipe dans cette démarche.
• Superviser les audits internes et externes, suivre les actions correctives liées aux non-conformités et s’assurer de leur bonne
  exécution.

Coût

• Superviser la gestion des coûts du département et veiller à respecter le budget alloué.
• Identifier des pistes d’optimisation des coûts tout en maintenant un haut niveau de qualité et de service.
• S’assurer de l’utilisation optimale des ressources humaines, matérielles et financières sans compromettre la qualité.

Délais

• Anticiper et résoudre les problèmes pouvant entraîner des retards, en réajustant les ressources et en réorganisant les priorités
  lorsque nécessaire.
• Fournir des rapports réguliers à la direction sur l’avancement des planifications, les délais respectés et les retards éventuels.
• Veiller à ce que l’équipe respecte les calendriers et planifications.

Motivation

• Développer une culture de reconnaissance, de motivation et d’engagement pour garantir une ambiance de travail positive et
  une productivité optimale.
• Identifier les besoins en formation et organiser des sessions pour permettre à chaque collaborateur de développer ses
  compétences techniques et comportementales.
• Suivre la performance individuelle et collective, fournir un retour constructif et gérer la progression de carrière des
  collaborateurs selon les besoins de l’entreprise.
• Organiser des points individuels avec les membres de l’équipe.

Environnement

• Promouvoir des pratiques visant à réduire la consommation d’énergie et des ressources naturelles

Rapports

• Préparer des rapports réguliers sur l’avancement des activités, des projets, ainsi que la qualité, la sécurité et les délais.
• Analyser les résultats de l’équipe à travers des indicateurs clés de performance (KPI) et fournir des analyses régulières sur
  la performance et l’efficacité des processus en place.
• Soumettre les rapports de performances mensuelles ou sur demande d’un supérieur hiérarchique
• Rédiger les rapports d’accidents avec le responsable des autres départements.
• Soumettre les rapports REPORTING HSE

Gestion de stratégie

• Définir la mise en œuvre de la stratégie du département en alignement avec les objectifs stratégiques de l’entreprise
• Définir des objectifs à moyen et long terme pour l’équipe et suivre leur mise en œuvre.

Formations et Expériences

Niveau d’études

• Diplôme en génie – certification en QHSE ou filières connexes
• Expérience d’au moins 3 années dans un rôle similaire.

Habilités et Compétences

• Capacité à définir, mettre en œuvre et ajuster une stratégie à moyen et long terme en fonction des objectifs de l’entreprise.
• Capacité à gérer des équipes, à motiver des collaborateurs et à développer des compétences.
• Compétences en gestion de budget et en optimisation des ressources.
• Capacité à gérer le changement au sein de l’organisation, à anticiper les évolutions et à s’adapter rapidement aux nouvelles
  réalités.
• Capacité à analyser des données stratégiques, à évaluer des risques et à prendre des décisions éclairées pour garantir le succès
  des initiatives stratégiques.

Attitude et Comportement

• Vision stratégique
• Rigueur et organisation
• Proactivité
• Adaptabilité
• Excellentes compétences interpersonnelles